試管嬰兒生殖中心:產假是全薪還是基本工資？產假如何休假？

目前國家的法律越來越健全，針對生活中的方方面面做出了相關的法律規定，而產假正是指向在職女性圍產期前後的休假待遇，那麼產假是全薪還是基本工資？產假如何休假？

一、產假是全薪還是基本工資？

對繳納過生育保險的，產假工資需要按單位選聘人員當年月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未繳納生育保險的，按單位選聘人員產前工資的標準由女職工產假支付。

此外，參加生育保險的女職工休產假時延長單位選聘人員上年度職工月平均工資;未參加生育保險的女職工休產假時延長產假前的工資標準（工資總額）。具體假期有以下兩點不同。

1.保胎假：工資按病假支付。產假是由醫生證明的，所以工資按病假待遇支付。

2.產前假：支付80％的工資。懷孕7個月以上，如有工作許可，經申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分地方在規定必須設置休假的情況下，單位應批准其休假，工資按照員工過去每月實際工資標準的80％發放。

3.產假：領取生育津貼。

4.哺乳假：6個半月按工資的80％計算，再延長70％。女職工生育後，如果有困難和工作許可，可以由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假6個半月，工資按職工以前每個月實發工資標準的80％發，期間再按70％延長髮。

在產假期間，單位不能以任何藉口辭退女職工，也不能降低女職工的工資。如果第二胎符合我國計劃生育等相關政策，也可以享受與第一胎相同的待遇，無論是產假天數還是生育保險報銷等相關待遇都是一樣的。

二、產假如何休假？

產假通常是在女性生產的時候。最新產假規定我國女性職工依法享有98天的產假假期，其中包括產假15天以及產後休息83天，所以產假的計算方式是從孕婦預期生產前15天開始休息;還有一種情況，難產者享受113天產假，多生育生育者每多生育增加15天。另外，如果孕婦有特殊要求，可以提前請假到公司進行勞動，當然這需要得到用人單位的批准。

女職工在未違反我國計劃生育相關規定的情況下，生育第二個胎兒的人可以享受與第一個胎兒同等的產假待遇。事實上，法定產假包括兩個週末和法定假日。所以當產假來臨時，假期不能再推遲了。產假是女職工最基本的權益，也是我國政府對女職工的關心和尊重。