供精代孕公司:休完產假被公司辭退違法嗎？有沒有賠償？

　在當今社會，女性在職場中面臨着許多挑戰和壓力。其中，有些女性就面臨着休完產假回到公司就被通知辭退的困境。那麼，休完產假被公司辭退違法嗎？有沒有賠償？本文將就此進行探討。

　一、休完產假被公司辭退違法嗎？

　休完產假被公司辭退是否違法，需要結合具體情況進行判斷。產假是給女性職工生育後休息和恢復身體的一個特殊假期。法律規定，女性職工在產假期間，應該得到和在崗期間相同的工資和福利待遇，公司也不可以因為產假就解除勞動合同。這是為了保障女性職工的身體健康和職業發展權益。

　不過，有些公司會在女性職工休完產假後，找各種理由辭退她們。比如工作表現不佳、違反公司規定等等。遇到這種情況，我們需要具體情況具體分析。

　如果女性職工在產假期間沒有做任何違規的事情，但公司還是找理由辭退她，那這就違反了法律規定。這時候，這位女性職工就可以尋求法律援助，來維護自己的合法權益。

　如果女性職工在產假期間出現了嚴重的工作失誤，或者違反了公司規定，給公司帶來了損失，那麼公司可以依據規定來處理她，甚至解除勞動合同。這種情況下，公司的行為可能是合法的。所以具體情況需要具體分析，如果遇到類似的情況，最好諮詢專業人士來了解自己的權益如何保障。

　二、有沒有賠償？

　如果公司決定依法解除勞動合同，通常是不需要付賠償的，或者只需要支付一些補償金。但是，如果公司違法辭退女性員工，那這時候，你可以理直氣壯地要求公司支付一定的賠償。根據法律規定，公司需要支付雙倍的補償金。

　那麼，補償金到底是怎麼計算的呢？這裏有一份詳細指南：

　1.經濟補償是按照你在公司工作的年數來計算的。每滿一年，公司就要支付一個月工資作為補償;

　2.如果你在公司工作超過六個月但不到一年，那公司也應該按照一年來計算補償;如果工作時間不滿六個月，那公司需要支付你半個月工資作為補償;

　3.不過，如果你的月工資高於所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的上年度職工月平均工資的三倍，那麼公司需要按照職工月平均工資三倍的數額來支付補償。但請注意，支付的年數不能超過十二年。

　作為一名職業女性，產假是你的合法權益，任何公司都不能隨意剝奪。如果公司在你休完產假後將你辭退，你應該積極維護自己的權益，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。同時，在日常工作中，也要多瞭解勞動法相關知識，增強自己的法律意識和維權意識，以保障自己的合法權益不受侵害。